次世代を担う若手技術者の育成

1947年創業の弊社は100年企業を目指し、次世代を担う若手技術者の育成に力を入れて取り組んでいます。

社員が働きやすい環境

社員の年齢が若い

全社平均年齢が42.4歳と若く、新しく仲間に加わる社員にも働きやすい環境です。仲間意識が高く、社員同士が認め合い、助け合って成長していけます。

福利厚生が充実

厚生年金保険・健康保険・雇用保険・介護保険・労災保険はもちろん、組立保険・賠償責任保険・業務災害綜合保険・AIU損害保険・自動車保険に加入。その他、慶弔規定・永年勤続表彰制度、社員持株会制度など福利厚生が充実。安心して業務に取り組むことができます。

資格取得制度が充実

受験料・準備講習会助勢・合格お祝い金支給・資格手当支給など、社員のスキルアップに必要な資格取得をバックアップしています。

自己希望による配置転換

現場施工業務から現場管理業務への配置転換は、自己の希望を反映し、保有資格、技能等を判断して行います。

業績好調時の臨時ボーナス支給

会社の業績が好調な時は、臨時賞与（期末手当）を支給いたします。

特色ある社内制度を整備

作業服・安全靴は年1回支給

会社規定に沿って、会社から年1回作業服と安全靴を支給します。

腰道具は入社時に支給

作業に欠かせない腰道具を入社時に支給します。（安全帯・安全靴・ヘルメットは適時交換）

資格取得は会社で援助

1つの国家資格につき、受験料3回まで、準備講習会1回まで会社が費用（交通費含む）を負担します。合格時には「国家資格合格祝い金（2万円～5万円）」を支給します。また、技能教育・特別教育及び中型自動車免許取得費用は、会社が全額負担します。

資格取得者に「手当」を毎月支給

国家資格取得者には、1資格につき2,000円～1万円の「資格手当」が毎月支給されます。

外部機関を利用した教育訓練

職務に必要な知識・技術・技能を修得するために、外部教育機関にて教育訓練を実施しています。（費用は会社が補助）

会社・互助会よる慶弔金の支給

慶事や弔事には、慶弔規定に沿って会社及び互助会から各種の規定金が支給されます。（2万円～5万円）

永年勤続表彰制度

長く勤続した社員は表彰され、規定金が支給されます。（2万円～20万円）

社員持株会制度

資産形成に役立つ「従業員持株会」に加入することができます。

“スキル”より“意欲”を重視

技術者の採用では、今持っているスキルにこだわりはありません。一番は会社や仕事を理解し実践する意欲、そして身体を動かす事が好きな方、仲間意識の高い方、心優しい方など、同じベクトルを向いて働けるかを重視しています。

■入社～数年で必要となる資質

• 元気で笑顔が素敵な人
• 自分のために頑張れる人
• 自分、仲間、お客様などに興味を持てる人
• 仕事を好きになる努力をする人
• 意欲、やる気がある人（向上心、自主性、ポジティブ）
• 主張ができる人
• 正直、謙虚、素直、言い訳をしない、心優しい

一緒に働ける日を楽しみにしています！

学校の求人票、就職相談会、ハローワーク、求人サイトなどを通じ募集を行っておりますので、勤務条件等の詳細は上記でご確認ください。